Propietarios acuerdan contratar a 15 trabajadores en otros lugares después del cierre abrupto de un centro de lavado de autos en Soho

Schneiderman: Tomaremos acción inmediata para proteger los empleos de los trabajadores y contra posibles represalias

El Fiscal General de Nueva York, Eric T. Schneiderman anunció hoy un acuerdo que garantice el empleo de 15 trabajadores que estaban a punto de ser expulsados ​​ de sus trabajos debido al cierre de un negocio de lavado de carros en Soho, el cual forma parte de un grupo de empresas relacionadas entre sí que durante meses han sido objeto de investigación por posibles violaciones a las leyes laborales y otras violaciones. El acuerdo implica una investigación sobre si el cierre de la estación de lavado Lage Car Wash, en 124-38 Avenida de las Américas, constituye una represalia contra los empleados que han reportado violaciones. 

"Mi oficina tomará acción rápida cuando exista algún indicio de que el empleador haya tomado represalias contra los trabajadores por informar sobre violaciones de las leyes laborales de Nueva York", dijo el Fiscal General Schneiderman. "Gracias a este acuerdo, 15 trabajadores no perderán sus puestos de trabajo y serán empleado en otros puntos de la compañía de de lavado automóviles".  

Lage Car Wash, Inc. informó a los trabajadores a principios de este mes que el centro de Soho se estaría cerrando cerca del final del mes de febrero y que su empleo sería terminado. Como resultado del acuerdo del Fiscal General Schneiderman, a los trabajadores de lavado de autos se le ofrece - en plazo de treinta días o menos - puestos comparables en otro centro de lavado de la ciudad de Nueva York operado por los dueños de Lage Car Wash, Inc., con multas e indemnizaciones si los trabajadores no reciben posiciones según ha sido establecido.  

Este acuerdo firmado por el Fiscal General se refiere únicamente al cierre del centro de lavado de autos de Soho. No resuelve una investigación más amplia y en curso sobre posibles violaciones de la ley  laboral por parte de las empresas y los 23 negocios interrelacionados de lavado de autos que operan.  

La sección 215 de la Ley Laboral de Nueva York prohíbe las represalias por parte del empleador contra los empleados que han informado de violaciones a las autoridades. Numerosos tipos de acciones pueden constituir una represalia, incluyendo el despido, listas negras, reducción de las horas y el cierre de un lugar de negocios si se hace con la intención de represalia. 

El caso fue referido a la Oficina del Fiscal General por los grupos de defensa Se Hace Camino Nueva York y Comunidades de Nueva York por el Cambio y por el menor y al por la Unión de Trabajadores de Tiendas al Por Mayor y Por Departamentos (RWDSU). 

Juan Carlos, de 26 años, que trabajó en el centro de lavado de autos durante más de 7 años, dijo: "Estamos muy contentos de poder volver a tener nuestros trabajos. Ellos nos debía por lo menos eso. Es gracias a la oficina del Fiscal General, Eric Schneiderman, a nuestro sindicato y las organizaciones de la comunidad que nos apoyaron que hemos podido lograr nuestros empleos y mostrarle a los malos jefes que no pueden violar la ley". 

Deborah Axt, Co-Directora Ejecutiva de Se Hace Camino Nueva York, dijo: "Esta es una victoria sin precedentes en la industria de lavado de autos. Felicitaciones a los trabajadores de LMC SOHO y su sindicato, el RWDSU, por mostrar lo que se puede lograr cuando los trabajadores toman una postura. y, gracias al Fiscal General Eric Schneiderman y su personal que prestó un valioso apoyo para ayudar a hacer posible esta victoria. Los trabajadores en este estado pueden defender sus derechos sabiendo de que este Fiscal General los va a respaldar". 

Stuart Appelbaum, presidente la unión de trabajadores de  Venta al Detalles, al por Mayor y Tiendas por Departamentos, dijo: "Felicitamos a los lavadores de carro de SoHo, que son orgullosos miembros de la RWDSU, por una exitosa lucha para salvar sus puestos de trabajo. También aplaudimos el apoyo agresivo del Fiscal General por los derechos de los trabajadores. Estos trabajadores merecen ser tratados con equidad y justicia. Vamos a continuar la lucha para asegurar que las voces de los lavadores de carro se escuchan en toda la ciudad. Ahora, estos trabajadores no sólo todavía tienen un trabajo pero también pueden mostrar a otros trabajadores la diferencia que un sindicato fuerte puede hacer". 

Jonathan Westin, Director Ejecutivo de Comunidades de Nueva York por el Cambio, dijo: "Este es el ejemplo perfecto del tipo de trato injusto que puede ser superado cuando los trabajadores se unen y organizan. Gracias a la ardua labor de la Fiscalía General, RWDSU y, sobre todo, los trabajadores, los lavadores de carro ya no son vistos como una fuerza laboral incapaz de defender sus propios derechos".

El caso fue manejado por los Fiscales Auxiliares Benjamin Holt y Haeya Yim bajo la supervisión del Jefe Sección del Buró de Asuntos Laborales, Andrew Elmore, la Jefa del Buró de Asuntos Laborales, Terri Gerstein y la Fiscal General Ejecutiva Adjunta, Janet Sabel.